Congé paternité
Notice
Le congé paternité permet au père de l'enfant de vivre ce moment important de la vie de père, mais aussi de le partager avec la mère. Il peut également aider à mieux comprendre les difficultés à élever des enfants tout en exerçant une activité professionnelle.
Éclairage
Le congé paternité entre en vigueur en 2002.
Il permet au père de l'enfant de vivre ce moment important de la vie de père, mais aussi de le partager avec la mère. Il peut également aider à mieux comprendre les difficultés à élever des enfants tout en exerçant une activité professionnelle. Mais, même si cette mesure a connu un succès dès le début, elle n'est pas obligatoire...
Ce nouveau congé paternité est prévu pour de nombreuses situations professionnelles : les salariés du privé et du public, les demandeurs d'emploi, les indépendants (agricoles ou non agricoles), les professions libérales, etc.
La durée en est de 11 jours consécutifs (donc y compris les samedis, dimanches et jours fériés), et de 18 jours en cas de naissances multiples. Il doit être pris dans un délai de quatre mois après la naissance de l'enfant (report en cas d'hospitalisation de la mère).
Ce congé ne peut être refusé à un salarié (sous réserve que celui-ci ait averti son employeur un mois à l'avance au moins).
Les salariés en congé de paternité sont rémunérés par la Sécurité sociale qui verse des indemnités journalières sur les mêmes bases que celles versées en cas de maladie (idem pour les non-salariés).
Il préexistait un congé de paternité de trois jours de congé pour naissance. Ce nouveau congé paternité vient s'ajouter à celui-ci (en les cumulant le père peut ainsi bénéficier de 14 jours d'absence).
Depuis 2013, le droit au congé de paternité et d'accueil de l'enfant a été élargi à d'autres situations, en particulier à la personne vivant maritalement avec la mère (concubin, même s'il n'est pas le père de l'enfant, ou partenaire d'un couple homosexuel vivant maritalement avec la mère).