L’égalité femmes-hommes dans la vie professionnelle, mythe ou réalité ?

Les inégalités entre les femmes et les hommes se réduisent depuis quelques décennies, mais des marges de progrès importantes demeurent, tout particulièrement dans le domaine professionnel. Si le regard de la société sur la place des femmes a bien évolué en cinquante ans, les stéréotypes et les normes de genre ont encore la vie dure et influent toujours sur les inégalités femmes-hommes, par exemple lors du choix de l’orientation à l’école. Bien que les filles sortent moins souvent du système éducatif sans diplôme et soient plus nombreuses que les garçons à faire des études supérieures, elles s’orientent moins que les garçons vers des filières scientifiques et sélectives (à l’exception des études de médecine) pourtant plus prometteuses en termes de rémunération. Ces choix d’orientation et de spécialités ont des conséquences directes sur les métiers exercés ensuite. Les femmes restent en effet majoritaires dans les professions du service et du soin, et minoritaires dans l’industrie, les travaux publics ainsi que dans les métiers du numérique. Étant mieux formées, elles accèdent toujours plus à des emplois qualifiés, des emplois de cadres et professions intellectuelles supérieures : même si les hommes restent majoritaires, la présence des femmes est passée de 22% en 1982 à 42% en 2021. Accéder à des emplois de cadres ne signifie cependant pas parvenir aux plus hautes fonctions, aussi les mieux rémunérées. Seuls 26% des cadres dirigeants du secteur privé – salariés occupant des hautes fonctions d’encadrement dans les entreprises de plus de 250 salariés – sont des femmes, alors qu’elles constituent près de la moitié des salariés du privé. Elles ne représentent que 22% du 1% des salariés du privé les mieux rémunérés. La fonction publique est à peine plus vertueuse : les femmes y occupent 42% des 9 000 emplois de direction, alors qu’elles représentent 63% des emplois. 

Une autre limite à la réduction des écarts de salaire est le recours massif des femmes au temps partiel (trois fois plus souvent que les hommes) dès qu’elles deviennent mères. Si l'on neutralise les différences de durée du travail, l’écart de salaire moyen dans le secteur privé est passé de 22% en 1995 à 15% en 2021. La lente convergence salariale est ainsi freinée par les maternités. 

C’est dans le Grand Est que les inégalités salariales sont aujourd’hui parmi les plus fortes. L’écart entre les hommes et les femmes y atteint 16,2% contre 8,6% en Ile-de-France. Il apparait que les territoires frontaliers, surtout dans la Collectivité européenne d’Alsace (CeA), sont également ceux où le niveau de revenu de la population est le plus élevé. Or, plus généralement, les écarts de salaires entre les femmes et les hommes sont plus forts dans les territoires aux plus hauts revenus.  Dans ces derniers, l’éventail des rémunérations est plus large et implique des inégalités plus marquées, a fortiori entre femmes et hommes. 

La législation française se veut volontariste pour corriger ces inégalités persistantes. Le Code du travail a été amendé en 2008 et impose depuis que tout employeur rémunère les hommes et les femmes également si le travail est le même ou de valeur égale. Le ministère de l’Éducation nationale a aussi inscrit dans son code l’égalité filles-garçons comme principe fondamental. Les progrès sont réels mais lents, obligeant les organisations syndicales et les femmes elles-mêmes à rester mobilisées et actives pour défendre leurs droits.

Consacré à la place de la femme dans le monde professionnel dans le Grand Est, ce reportage a été diffusé dans le journal télévisé de France 3 Champagne-Ardenne, le 25 mai 2021. D’un format relativement long pour une édition locale, il s’articule autour de plusieurs interviews adossées à des infographies afin d’appréhender le sujet de manière globale et cohérente. Mis à part les lycéens, il s’agit à chaque fois de féministes engagées œuvrant à différents niveaux pour atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes.

Lucie Darq, volontaire en service civique à la Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances, puis Virginie Guerin, déléguée aux droits des femmes et à l'égalité femmes-hommes de la Marne, sont filmées lors d’une séance de sensibilisation et d’orientation destinée à de jeunes personnes, afin de montrer que les inégalités salariales actuelles reposent en grande partie sur les choix d’orientation différents lors de l’adolescence, et que ces derniers peuvent changer si les jeunes sont éclairés. Les passages du jeu vidéo montrant comment la formulation des questions est adaptée en fonction du genre de l’avatar choisi par le joueur ont pour ambition de révéler que des solutions simples existent pour déconstruire les stéréotypes.

Le reportage se poursuit dans les locaux d’une entreprise industrielle avec des ouvriers métallurgistes à l’ouvrage. La chanson Les Mains d’or de Bernard Lavilliers a été choisie pour accompagner les gestes experts réalisés par des mains abîmées par le travail. Nostalgique, elle évoque le labeur des ouvriers de la sidérurgie disparue depuis les années 1970, bien éloigné des conditions de travail de l’usine visitée. Surtout, c'est le profil de la direction qui a changé, puisqu’elle est désormais assumée par une femme, Valérie Weisse, codirigeante avec son mari des entreprises Thiérart et Franquet. Son interview ainsi que les propos des membres de l’association Femmes, chefs d’entreprises, auquelle elle a adhéré et qui est présente dans plusieurs pays du monde, témoignent de la nécessité pour les femmes de s’organiser et d’être solidaires dans leurs carrières professionnelles pour atteindre l’égalité avec leurs homologues masculins.

C’est avec l’interview de Sabine Duménil, secrétaire générale du syndicat de la CGT pour le département de la Marne, témoignant d’un dernier type de mobilisation pour la cause féministe, que s’achève l’épisode. Pendant qu’elle décrit les disparités salariales accrues par les maternités apparait une étagère sur laquelle sont disposés différents codes contenant la législation régissant le monde du travail afin de dénoncer l’écart entre les textes de lois et la réalité.