Les inégalités femmes-hommes dans les entreprises dans le Grand-Est

L’INSEE a publié le 7 mars 2018 une étude sur les inégalités entre les hommes et les femmes, intitulée « Activité, temps de travail et salaires. Des inégalités hommes femmes plus marquées dans le Grand Est ». Le Grand Est se caractérise par de fortes inégalités de salaires entre les femmes et les hommes : elle fait partie des régions françaises dans lesquelles les écarts salariaux selon les sexes sont les plus importants.

A temps de travail et à niveau de diplôme égaux, le salaire annuel moyen des femmes à temps complet est inférieur de 20,2% en moyenne à celui des hommes en 2015. Ils tendent à se réduire, car l’écart était de 20,7% en 2012, mais la dynamique est à la fois lente et faible. Si les écarts de revenus salariaux diminuent depuis les années 1980-1990, ils ont tendance à augmenter avec l’âge : les femmes des générations plus anciennes subissent un écart salarial plus fort que les celles de générations récentes. Ils augmentent également avec la hiérarchie des postes : les écarts sont plus fortes chez les cadres (21%) que chez les employés (10%).

Les différentiels salariaux peuvent en partie s’expliquer par les structures économiques de l’emploi : ils peuvent dépendre des caractéristiques des salariés; comme leur âge, la stabilité sur leur poste, leur niveau de qualification, mais aussi de celles de leurs postes, en fonction des catégories socio-professionnelles, des types de contrats de travail et du temps de travail, ou encore  des types d’entreprises, en fonction de leur taille et de leur domaine d’activité. Seules 43 % des disparités peuvent s’expliquer par ces facteurs, le reste étant lié à des caractéristiques plus difficiles à observer et à mesurer comme l’expérience acquise, l’ancienneté et surtout les discriminations.

Les différences de salaires entre femmes et hommes se doublent et s’accompagnent d’un inégal accès à l’emploi très marquant dans le Grand-Est : 59,6% des femmes de 15 à 64 ans disposent d’un emploi contre 61% à l’échelle nationale. Pourtant, depuis les années 1990, la dynamique de féminisation de l’emploi est réelle et importante : sur les 2 168 000 d’habitants qui occupent un emploi dans le Grand Est, 47 % des emplois sont exercés par des femmes (contre 40 % en 1990). Cette croissance du taux d’emploi féminin est le résultat d’un double processus : l’accélération de la tertiarisation de l’économie qui s’accompagne d’une féminisation de la population active mais également d’une réduction de la population active masculine, davantage touchée par les effets de désindustrialisation.

Bien que l’écart se réduise, la féminisation de l’emploi reste très inégale en fonction des domaines d’activité avec l’échelle du Grand Est. Ces deux tendances reflètent la permanence d’une division sexuée du travail. Les femmes sont surreprésentées dans les activités tertiaires de la santé, des services aux particuliers et aux entreprises, de l’enseignement, de la petite enfance mais aussi de la restauration et de l’hébergement alors qu’elles sont sous-représentées dans les activités industrielles mais également dans les emplois liés aux NTIC.

Or les femmes des générations récentes sont plus diplômées que les hommes : 32% des femmes de 25 à 34 ans sont diplômés du supérieur long contre 26 % des hommes de cette classe d’âge. Elles sont également surreprésentées dans les emplois précaires et à temps partiel qu’ils soient subis (emplois à faible qualification) ou choisis (pour concilier vie professionnelle et vie familiale). La part des femmes travaillant à temps complet est un des plus faibles de France : 53,6% en moyenne pour les femmes de 25 à 64 ans. Ce taux se réduit à mesure que les familles s’agrandissent : il y a donc une corrélation entre le temps de travail et le nombre d’enfants. Si le chômage féminin est équivalent à celui des hommes, les femmes inactives sont trois fois plus nombreuses dans la région que les hommes.

Malgré d’indéniables progrès, les femmes sont, dans le Grand Est, comme au niveau national, plus actives : elles bénéficient d’une progression de la qualification mais qui est moins valorisée que celles des hommes, ce qui se traduit par des salaires inférieurs, par des contrats de travail souvent à temps partiel et des trajectoires professionnelles plus restreintes et des niveaux de retraites plus faibles que les hommes.

Le reportage de France 3 Champagne-Ardenne, qui s’appuie sur une étude régionale de l’INSEE, a été diffusé la veille de la journée internationale des droits des femmes. Ce moment commémoratif a été officialisé par les Nations-Unies en 1977 afin de célébrer et promouvoir l’avancée des droits des femmes dans le monde, et reconnue en France en 1982 sous l’impulsion d’Yvette Roudy, ministre déléguée aux droits des femmes, sous la présidence de François Mitterrand. Cette journée acte la nécessité des politiques visant à favoriser l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Dans le cadre de ce reportage, le journaliste Grégoire Schott décline les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises et dans le monde politique en insistant sur les différences de salaires, d’accès à l’emploi et aux postes à responsabilités économiques et politiques. Il se concentre notamment sur les données statistiques éclairant la situation de la Champagne-Ardenne.

Il relève tout d’abord les écarts de salaires en fonction des sexes, qui atteignent 20,2 % en moyenne dans le Grand Est, contre 18,7% au niveau national. C’est dans le Haut-Rhin (23,1%) et en Moselle (23,2%) que les écarts régionaux sont les plus forts (22,6% et 23%) alors qu’ils sont plus réduits dans les Ardennes (18%), la Haute-Marne (16,3%), la Marne (18,3%) et l’Aube (18,4%). Ces moindres écarts s’expliquent par les structures locales de l’emploi dans ces départements marqués par la désindustrialisation et par la croissance des emplois de services peu rémunérés.

Le taux d’emploi des femmes dans le Grand Est (59,6%) est un des plus faibles de France, mais il est marqué par de fortes disparités interne : il est très réduit dans les Ardennes (53,5 %) alors qu’il est plus élevé dans l’Aube, la Marne, en Meurthe-et-Moselle et dans le Bas-Rhin (62,3%), soit les territoires les plus tertiaires, les plus dynamiques, et où les femmes diplômées sont les plus nombreuses.

Les images d’archives introduites dans l’exposé du journaliste illustrent les inégalités sexuées face à l’emploi. Les femmes sont surreprésentées dans les métiers de la petite enfance, de la santé et des services à la personne, mais aussi sous-représentées dans les activités plus industrielles. Les héritages historiques peuvent ainsi contribuer à expliquer les disparités régionales : les Ardennes sont un département très marqué par le secteur industriel métallurgique et sidérurgique où les femmes sont moins présentes - le reportage l’illustrant avec une femme mise en évidence pour six hommes - alors que l’emploi féminin dans la Marne est plus important en raison d’une tertiarisation plus forte et d’une présence d’industries textiles, dans lesquelles la main d’œuvre est plus féminisée.

La structure des emplois contribue aux inégalités salariales car les femmes sont très présentes dans les secteurs tertiaires peu rémunérateurs. Les images d’archives incrustées dans le discours du journaliste sont des reflets des inégalités de genre : l’industrie est un monde d’hommes et la petite enfance un monde de femmes. Ce sont des discours à déconstruire et qui sont le résultat d’une construction sociale appropriée au sein des sociétés : c’est pour cela que la catégorie d’analyse du genre est opérante pour critiquer cette situation qui n’est en rien « normale » : une activité n’est pas masculine ou féminine en soi, c’est le fruit de l’intériorisation de stéréotypes sexuels et sexués.

Les femmes subissent également une ségrégation professionnelle assez forte dans la région, qui reflète des inégalités de genre. Elles accèdent plus difficilement aux postes à responsabilité : 11% des femmes sont cadres contre 15,5% des hommes. Le Bas-Rhin et la Meurthe-et-Moselle ont des taux plus élevés autour de 13%, qui s’explique par une présence plus forte de femmes bénéficiant de qualifications élevées travaillant dans les métropoles strasbourgeoise et nancéienne. A l’inverse, il tombe à moins de 9% dans les Vosges, les Ardennes et la Meuse. Cette configuration se retrouve dans le monde politique : seuls 15% des maires sont des femmes en 2018 alors qu’elles sont 35,9% des conseillers municipaux et 50% des conseillers départementaux. On observe une réduction des inégalités dans la politique locale en raison des lois sur la parité mais aussi sur le non-cumul des mandats, cependant elles sont encore minoritaires dans les postes à responsabilités.